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          职场交际法则

          发布时间:2017-10-20 17:36:40
            

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            与他人打交道是人际关系中最重要的一部分,也是你职场生涯是职场新人无必须做好的第一课,尤其是跟上司相处需要更多的是顾忌别人的感受,这讲新人职涯的发展。

            案例一。

            小李在金融企业就职,直接领导,能力平庸,但他会耍各种手段,工作中割裂各个人的工作,我以前负责内容比较多,能感觉到不断把我的工作分配给他人。我交出的工作也都是他直接拿去给上级领导汇报,完全体现不出自己的价值。

            这个案例怎么看都觉得没有什么不妥之处,能力差,耍手段,把员工当贼防,拿下属的劳动成果去邀功,

            我们会陷入一个误区,基层员工做再多的努力大老板也不会知道的,我的未来就是梦。

            我怎么这么倒霉,会遇到这样的领导。

            接下来找个“好巢”跳可能是小李接下来要考虑的。

            我很想站在你的角度去帮你解答,但我还是忍不住说些你不爱听的话。

            1、你的领导或许平庸,但他能混到你的领导岗位,一定有不平常的地方。要么有才,要么太会做人,要么有背景。

            2、他把工作分配每一个人,不能算割裂,应该叫分工。各负其责,所有中层都是是这么管理下属的,不可能让一个人干所有事,其他人无所有事。会窝工,乱套。

            3、他不断分出你的工作,有可能是觉得你负荷太重,有可能你效率太低,有可能有些你胜任不了,有可能觉出你对他的不满,担心你离职影响工作。

            4、作为一个基层,一定是对主管负责,而不是对大老板负责,你不可能直接把工作交出给大老板,大老板也不会接收,他只管理中层。

            5、作为一个小白,犹如蚕蛹化蝶,总要有一段寂寞和忍耐,那么着急出头干什么?价值不在于大老板重视,能获得直接主管重视也很重要,也是一种能力。主管不重视,只要自己有成长,照样可以成事。

            平和心情,暗中努力成长,别太纠结于细节,职场基层就是这种状态,领导类型千千万万,只有自己的真本事才可以掌控。

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